【法人営業（健診システム・ICTを利用した健康関連サービス）】年収450万以上/通勤手当有

健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、 法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する新規営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■法人・健康保険組合への営業（主に人事総務部門） 　・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案 　・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング 　・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など ■リードの獲得方法について 　・他事業部からの紹介、連携（これが1番多いです） 　・自社セミナー・メルマガからのお問合せ 　・自社HPからのお問合せ 　→こちらから0ベースで新規開拓をしていくことはありません。 　　マーケットニーズの高まりを背景に、提案活動がしやすいサービスです。 ■新規のご提案は、月10数社程度ご担当いただきます。 　受注に至るまでの期間は長期になることが多いため、 　新規のアポイント以降、継続的なアプローチを行っていくことも新規営業の役割です。 　また、受注以降は既存営業に担当を引継ぎますので、新規営業に専念できる体制です。 【組織体制】 デジタルヘルス推進部　健診サービス課 部署全体で15名ほど、そのうち4名が健診サービス課です。 うち2名が新規営業、2名が既存営業という体制です。 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【仕事の魅力】 本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務 （受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。 昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、 引き合いがますます増えてきています 。 注目度が高い分野であるため、興味をもって提案を聞いていただきやすい一方で、長期的な目線で導入を 検討いただくケースが多いため、継続的に顧客にアプローチし、ニーズを喚起していく姿勢が重要です。 また、マーケットの活性化により新規参入企業が増えてきている中ではありますが、 フィジカルヘルスの分野 単体ではなく、メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって 幅広く顧客の課題解決に伴走することができる点は、当社ならではの大きな強み です。