※急募【タカマツハウス・経営管理】年収500万以上/通勤手当有

【職務内容】経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行 【具体的には】 経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。 ◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理 ◆業務改革（経営機能改革）の推進 ◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度） ◆コンプライアンス・ガバナンス強化 ◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等 【魅力】 約700億円の資産を保有。 財務体質は抜群の安定企業高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、 創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。 【期待する役割】 急成長中の同社で、管理部門強化をすべく”現状把握・差異的判断・改善・業務効率強化”を進めて頂きます。 【人事部からのメッセージ】 髙松コンストラクショングループの新たな事業として急成長を遂げています。 また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。 安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、 急成長している状況の中、会社とともに成長できるメンバーを募集します。 社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』 その為に 　「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化）」 　「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化）」 　「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」 というメッセージを掲げています。 自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。 ともに会社のさらなる成長を見届けていきませんか。