＠新宿　ゲーム・エンタメ事業部の部長候補を大募集！

＜組織運営＞ 新規モバイルセグメントの業務課の立ち上げとともにリーダーの育成をお任せします ＜新規業務開拓＞ 新規プロジェクトについて現在のQA事情に照らし合わせた提案 ＜品質改革＞ 新規マネージャーの育成 新規教育体制の確立 必要な環境面の構築 業務の標準化 ▼当社へ転職した従業員からの意見 同様のＩＴ業界で縦割組織となっており、キャリアの先が見えてしまって転職を考えました。 3社統合により経営層がフレッシュなので、ダイレクトに提案が通ったり 年功序列が多い競合と比較すると実力主義で従業員還元への考えが手厚いと感じました。 デバッグ・QA以外の領域に範囲を拡大できるスケールがあり（BtoCモデル等々）ます。 ▼当社で課長職レイヤーにおけるメリット MGスキルの向上、年齢が若くても上の職位へたどり着けることができる・確率が高いです。 30代での役員部長職に就く事例もあります。 アルバイトから10～20年と働き役職者となったレイヤーも多くおり環境改善への投資を統合後特に加速しております。 【働き方】 約10名程度のMGを管理（各地区3000名）、直接的マネジメント人数300名規模感／管轄がスタート時点の管理総数イメージです。 現場教育、資料マニュアル整備、製品資料等からスタートいただきます。