【 【大阪】＜制度企画・立上げPJ多数＞　人事】年収400万以上/通勤手当有

■ミッション グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、 組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 具体的には・・・ ・採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。 　また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 ・中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、 　キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 ＜進行中のプロジェクト例＞ ・採用ブランディング ・グループ横断キャリアパス制度構築 ・人事DB構築 ・コミュニケーションプラットフォーム整備 ・教育制度策定 ・CX/EX向上　など ＜関連キーワード＞ #ダイレクトリクルーティング　#リファラル　#アルムナイ　#キャリアデザイン #U理論　#組織行動　#組織開発　#心理的安全性　#オンボーディング　#エンゲージメント #チェンジマネジメント　#HRBP　#戦略人事　#人事企画　#データドリブン人事 #タレントマネジメント　#アクションラーニング　#リスキリング #タレントプール　#採用マーケティング　#キャンディデートナーチャリング ■参考資料 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=47 Q&A Q1：年間の採用数、中途・新卒の比率は？ A1：現在はグループ合計で中途採用が年間で40名前後、新卒が最大で8名ほどで、中途採用が中心となります。 　　募集ポジションは営業、管理部門、エンジニアなど多岐にわたり、管理職やエグゼクティブ層の募集も多くなります。 Q2：採用と教育の業務割合は？ A2：目下では教育関連の実務に割く時間は多くなく、最上流の企画・設計を先行して進めているところです。 　　メンバーを増やすことで、全体的に採用にかけるパワーを分散させ、 　　HRBPのように事業会社と関わりながら、人材開発・組織開発に注力できる体制を目指しています。