組込み・電子回路屋向け、Webバックエンドへのキャリアチェンジ【1月合流は優先】

※2023.11.06 更新 〇1月合流優先の背景　※ 2024年1月に未経験者が一名合流。　入社時研修（Java）に参加します。 本求人はキャリアチェンジ前提の求人となりますが、キャリアチェンジの方も外部研修からのスタート可能です。 この機会にご検討ください。 コロナ期に採用を絞り、その間の施策を経てBAMVのシステム開発部署は完全にチーム戦に移行。再現性をもって未経験者の受け入れ・育成が実現できるようになった為、23卒から新卒採用に参入。と言うのが最近の流れだったのですが。 4月採用の新卒・既卒勢のポテンシャルが思ったより高く、半年程度で第一段階の戦力化が完了しそうです。こうなりますと秋前後にまた未経験者受け入れが可能になる為、この枠を無駄にしない為に追加採用を行う募集枠となります。 商流/業務内容は、エンド直、または、大手SIと組んで新規顧客層への切り込みを行う、アジャイルに対応した自社メンバー中心のチーム戦となっており、その弊害として、参画先チームの業務の難易度が高めなっています。（大規模プロジェクトの末端製造チームとかが無い） その為、採用ターゲットの技術的なポテンシャル要求も高めに設定せざるを得ず、雑に未経験者を採用する訳に行きません。 たとえばキャリアチェンジからスタートの方であれば、組込み・電子回路設計のエンジニアの方などはかなり期待できます。その様な方を採用、スキルチェンジの研修を挟んで、プロジェクトへ投入。早期の戦力化を目指すというのが、本求人の目的となります。 【要素技術】 チームメンバーの基礎はJavaの経験が主ですが、ぶっちゃけ必要なら何でもやる必要がありまして、スキルがフルスタック路線になります。今ですと下記のようなものを使っています。 ・AWS/GCP ・Kotlin（SpringBoot） ・Go ・Java（SpringBoot） ・Python（Flask） ・Ruby（RoR） ・PHP（Laravel） ・TypeScript（React） ・その他、たまにスマホ どうせ新しいのが出てくるでしょうし、なにをずっとやるとかは無いと思っといた方が、期待値にズレが起きづらいかと思います。　（しいて言えば、Microsoft環境はあんまりやらないかも） 【チームの雰囲気】 エンド直接のチームは顧客の評価も不満もダイレクトですのでもちろん手を抜いたりはできませんが、SIerと組んで新規顧客のプロダクトに関わる話も、SIerのプロパーをはじめ、他のBPの方々も、このような話に適応する優秀なメンバーが投入されます。 最初期は混成部隊となる事もありますが、基本的には各社ごとのチームに分かれていき、我々は『BAMVのチーム』を構成する事になります。 チームは ・顧客のビジネスに資する ・主体性/プロ意識を持つ ・継続的な改善活動を重視する ・過度に責任範囲を限定しない ・ベンダーとしての誇りを持つ と言った価値観を重視しており、これらが阻害される事のない様、心理的安全性の担保に努めます。能力がある方であっても、Netflixで言うところのブリリアントジャークな方などは、居場所が無いということになります。