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求人プラットフォームcircus AGENTの導入企業様に対して、採用戦略のコンサルティング、追加提案、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【ポイント】 ・人材経験や採用を活かし、企業に対してエージェントを活用した採用成功の支援 ・テレアポ、飛び込みナシ ・事業拡大期のため、業務改善や組織づくりにも関われる ・平均残業時間20時間以内 【具体的な業務内容】 ・導入企業のオンボーディング（課題ヒアリング、解決提案、期待値調整） ・企業との打ち合わせ（数値分析、要件調整、採用戦略の立案） ・新規求人獲得 ・その他、エージェントを使った採用成功のための運用サポート・コンサルティング 企業から頂いた案件を「自分がどうやって成約させるか…」という紹介業務ではなく、 「circusAGENTをご利用いただいているエージェント様にどう成約してもらうか（決めてもらうか）」 を考えて企業様への交渉や提案をしていきます。 （例） ■ご利用中のエージェントが決めやすい求人の獲得 → 企業にはcircusAGENTの数値やトレンドをお伝えした上で、どんな求人を掲載してもらうかの提案（求人獲得） ■応募要件が高くないにも関わらず募集が集まっていない企業様 → エージェント様に紹介してもらうための情報の洗い出し、ペルソナの再設計、ブランディングの提案 ■採用数確保のための定期的な打ち合わせ → 応募数や募集状況の振り返りとしてミーティングを実施、必要に応じて求人の調整なども行います。 【circus AGENT（HRtech）】 企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーム。 SaaS型のHRtechとして2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約7,000件の求人案件が登録された、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 求人企業は、circus AGENTに求人を掲載することで、人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の紹介を行うことが可能なサービスとなっております。 同様のサービスでは珍しい【エージェント限定情報】の機能を持っており、「どのような人材なら確実に書類選考を通過するか」などの情報を企業が発信し、エージェント様が閲覧できる特徴があります。 企業からは他サービスと比較して「紹介してくれるエージェントの質が良い」とお褒めの言葉も頂いており、企業の採用支援およびエージェント様が活躍しやすいサービスをつくっていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、circusAGENTの強みを活用しつつ、企業やエージェント様の課題や要望から今後どのような価値をさらに提供していくか…などもメンバーや経営者と一緒に考えていただくことを期待しています。