人事企画職のMGR候補（年間休日125日/想定年収500万円～700万円）　採用業務を持ちつつ採用周りの各種企画業務を担当

◆配属部門の職務について 企業の成長を大きく左右する人事企画職として重要なポジションでのお仕事をお任せします。 在籍する従業員の人数や質に応じて、会社の生産性や売上拡大などに直接影響を及ぼすため、 責任感がありながらも非常にやりがいのあるお仕事です。 人事グループ（現在合計4名）では社内制度設計や労務管理も行っており、 HR周りの企画も担っていただくことを期待します！ ◆業務内容例 ＜採用業務の一例／採用までの流れ＞ ・採用手法の選定（求人広告活用／人材紹介活用…等々） ・使用媒体の選定（媒体使用の場合） ・媒体の原稿打ち合わせ（求める人物像、業務内容等々を提示） ・原稿確認、修正依頼 ・掲載スタート（選考／面接） ・内定 ・内定受諾へ向けたクロージング ＜採用手法の選定では…＞ 選択する採用手法により、採用人数や採用単価が大きく変わります。 ターゲット像や求める人物像から、ベターな採用手法を選択。 選択した採用手法でチーム全体が採用活動を進めます。 選定にあたっては、考え方／データによる裏付けなどを明確にすることで、 より具体的なPDCAを回すことができるようにしていきます。 ＜面接では…＞ 採用担当者の対応は、求職者の入社意欲に大きな影響を与えます。 丁寧さはもちろん、会社の魅力を的確に伝えることで、 「ここに入りたい」という気持ちをさらに高める役割も担います。 ◆キャリアパス まずは採用業務のキャッチアップとして各種業務をご経験いただきます。 その後、採用業務を持ちつつ採用周りの各種企画業務をお任せしていきます。 将来的には採用以外も含めたHR領域での企画業務も担っていただくことも可能です！ 当社は、資産や設備やモノを抱える事業ではなくその分「人」が事業成長の肝になります。 そのため、会社の”これから”を作る人事採用業務は会社にとって重要なポジションです。 数年後のIPOも目指しており、北海道ではこういったポジションを募集している企業が少ないのが現状ですが、成長中のベンチャー企業である当社だからこそ、本ポジションの提案ができると考えております。 既存の人事メンバーも、ほとんどが人事未経験での入社で、未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 あなたの経験／能力を活かし、今後の展開を担う人材の採用を通じて、会社の成長に一役買ってみませんか？