財務経理担当のリーダー候補（年間休日128日/想定年収400万円～550万円）　事業会社、およびHD会社の財務・経理に関わる各業務

■職務概要： 国内6社、海外4社の事業会社、およびHD会社の財務・経理に関わる各業務を担っています。 ご入社頂く方には、1～2社の日常業務から月次・年次決算業務を中心に担当頂きます。 ■具体的な業務内容： ・日常業務（会計データ入力/仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算） ・月次 ・年次決算（単体）　※税務申告書作成まで ゆくゆくは部門長候補として管理職を目指して頂くため、資金調達を含む財務や、 経営陣へのレポーティングなど、徐々に役割を広げて頂きたいと思っております。 ＜使用ソフト＞　※使用経験は必須ではありません 会計・・・勘定奉行 経費精算・・・楽楽精算 請求書関連・・・BtoBプラットフォーム ■ポジションの魅力： ・ホールディンスカンパニーでの業務ということで各社経営ボードとの距離も近く、 　視野を広げ、高い視点を鍛えていくことが可能です 　また業務の縦割りではなく、担当事業会社について資金繰りから丸ごと担当するため、 　経理パーソンとしてのスキルが高められます ・上司となる部門長はこれまで二度のIPOを経験しており、経営との対話、金融機関との折衝など、 　幅広いシーンで育成指導を受けられる環境です ・多様な事業を展開しており、長く在籍する中で、新会社設立やM&A、新規事業開発などに携わる機会もありえます ・上述の通り労働環境が良好なことに加えて、RPAによる業務の自動化など、 　DX推進によりさらなる生産性の向上を目指しています ■Q&A： Q1：部署における中途・新卒の比率は？キャリアパスは？ A1：部門長含め、全員が中途入社者です。グループ全体としても職種別の中途採用が中心であり、 　　ジョブローテーションによって、部署異動が発生することも滅多にありませんので、 　　 安心してスキルアップを目指して頂けます。 Q2：評価はどのような仕組みになっていますか？ A2：年俸制につき年に1回の評価となります。評価制度は予め設定した単年度の目標達成度合いによる 　　「成果評価」と、長期的な能力育成を目的とした「コンピテンシー評価」の2軸となっており、 自己評価の後、一次・二次考課、役員による評価会議を経て最終決定され、処遇に反映されます。 その他、社内試験により役職への登用機会があります。 ■部署の雰囲気： ・コミュニケーションが活発で、互いに情報共有する風土があります ・数字を扱う仕事ではありますが、担当事業会社の各担当者との折衝、関係構築は欠かせず、 　電話やメール、MTGなどで随時連絡を取り合っています ・最大週1回のリモート勤務可 ・決算期や月末月初を除き定時での退社を推奨しています（残業月5～15h程度） ・服装はビジネスカジュアル可 ・独自の1on1MTG制度あり