HR(人材採用・育成)リーダー候補（年間休日120日/想定年収450万円～650万円）　人材開発や採用業務、各種HRシステムおよびデータ活用

当社経営戦略を踏まえた人事戦略の立案・制度企画、教育研修企画、採用戦略等の立案・実行や、タレントマネジメントシステムの活用最適化を担うなど、HRとして事業成長を推進していくポジションです。 これまでのご経歴や志向に合わせて、採用領域もしくは人材開発領域のいずれかからスタートしていただきますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスして連携する施策が増えており、幅広くご経験いただきながら、将来的には人事制度の企画も含めたHR領域全般の業務をお任せします。 （1）人材開発 　　・人材育成企画 　　　経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案。 　　・階層研修の構築・運営 　　　経営・管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた教育研修の企画・提案・運営　　 　　・自己啓発支援 　　　各種eラーニングシステムによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた 　　　学習支援や資格取得支援制度の運営および適宜改定。 （2）採用 　　・新卒・中途採用の企画および戦略の立案と実行 　　　採用戦略から採用計画へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な新卒・ 　　　中途採用計画を立案し実行する。 　　・新卒採用施策の推進・実行 　　　インターン運用、会社説明会のメインスピーカー、選考管理・面接、内定者フォロー企画 　　　など。 　　・中途採用施策の推進・実行 　　　エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング活用、カジュアル面談の推進、  　　  選考管理・面接、内定者フォローなど。 （3）各種HRシステムおよびデータ活用    　・タレントマネジメントシステムの管理およびデータ活用 　   　タレントマネジメントシステムの定常運用および社員データの活用、現場管理職や経営層 　　　向けのレポーティングによるマネジメント支援。 　　・採用管理システムの管理およびデータ活用 　　　ATS（採用管理システム）による求人および選考情報の管理、データ集計に基づく分析と 　　　課題の発見および課題解決のための施策立案。