アウトソーシング事業の事業責任者候補（事業側のマネジメント経験者/年間休日124日/想定年収800万円～1200万円）　

■募集背景 ●会社全体の急速な拡大に合わせて組織を分けながら権限移譲を進めていく中、事業単位で責任を切り出せる人材(本部長、部長クラス)を増やしていく課題を解決するべく、転職市場に継続的にアプローチをしていきたいため。 【要約】 ●大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門(売上約20億円、約200名の組織)が今後も順調に120%ペースでの組織拡大が続く見通しのため、その一部分(30名程度の部、50名程度の本部)を管掌をいただく幹部としてのミッションをお任せいたします。 【詳細】 ●今回のポジションは、主力事業のアウトソーシング事業の幹部をになっていただくことを期待しています。 現在は、本部長クラス2名(うち1名は役員)、部長クラス3名、課長クラス約20名でリードをしており、組織全体は約200名が在籍しています。 業務は、基本的にディーバのオフィス内(新宿)に持ち帰って遂行しています。(※プロジェクト立ち上げ段階や巻き取り段階では客先常駐もします。) 担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名～10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。 必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員が経験の浅いメンバーをフォローする環境です。 （連結決算・開示業務の経験者は20～30%、未経験者70～80%で採用。全体の40%くらいは経理自体が未経験の若手を採用しています。） ●ご入社後は、いきなり役職名をつける予定はありませんが、早い段階でプロジェクト運営や課同等規模の組織(約10名)のチーム運営をお任せしますので、周囲の同僚と信頼関係をまずは深めてください。 その中で業務や成果を出すポイントをキャッチアップいただき、早ければ1年程度で部長か本部長に昇格いただくことを期待しています。 これまで培ってきたビジネスパーソンとしてのマネジメント(事業運営)の専門性を活かし、ディーバの事業基盤を最大限利用した上で、20～25%成長を続ける事業環境を楽しみながら、成果にコミットいただければと思います。