採用担当（未経験歓迎/人材営業・RPO出身者歓迎/年間休日128日/想定年収350万円～500万円）

グループ各社の中途採用を軸に、教育企画や組織開発など、第二創業期における ポジティブな企業改革をHRからリードする「攻め」の人事です。 人材営業や採用コンサル会社・RPOから、事業会社の人事へのキャリアチェンジを志向されている方は ぜひチャレンジしてください。 ------------------------------ グループ各社の採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当しています。 ▼入社後すぐは… 主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、 事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。 中途採用については、当初2～3つのポジションを上司と一緒に担当します。 面接の経験がない方でも、入社後にトレーニングを行いますのでご安心ください。 業務の全体像を把握するためにも、面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、 当初は全般的にかかわっていただきます。 ▼3～6か月後 ・中途採用 　リクルーターとして自走できる状態。 　上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 　いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。 　サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、 　本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。 （現在進行中のプロジェクト例） ・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など） ・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など） ・コンピテンシーモデル構築および評価制度企画 ・サーベイ導入 ・人的資本経営推進 ・組織開発　など ------------------------------ その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。 当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、 ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。