バックオフィス業務（年間休日125/想定年収490万円～1040万円）　経理財務、人事労務、総務など

【募集の背景】 現在約60名の従業員がいます。 内、正社員は約20名、アルバイトや契約社員が約20名、派遣スタッフが約20名です。 2年間で、正社員を中心とした自社雇用のスタッフで100人規模の組織を創る予定です。 現在のバックオフィスは1名(32歳女性、社歴8年目の最古参)です。 1名で見れる業務量の限界に近付いているため、バックオフィスの組織化を計画しています。 今回の募集は、100人規模の会社組織を創るうえで、バックオフィスの将来の責任者人材の採用となります。 未経験者をバックオフィス責任者に育てていく予定です。 【業務の方針】 ◆100人未満の組織なので、「なんでもやること」を強く求めています。 【業務詳細】 ◆バックオフィス業務全般 ┗経理財務、人事労務、総務 ◆経理財務の仕事内容（一部） ・会計ソフト入力 ・社内用会計シートへの数字反映 ・給与計算 ・請求書、経費精算書の対応 ・各種税金の入金対応（e-TAXや銀行など） ・債権回収関連の対応 ・棚卸業務 ◆人事労務の仕事内容（一部） ・入退社書類の作成 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・入社時、退職時の面談 ・内定者との連絡 ・従業員面談 ・産業医対応 ・年末調整の対応 ・健康診断の実施、管理 ◆総務の仕事内容（一部） ・入退社時の備品準備（ロッカー、ICカード、OA機器周り） ・備品管理、発注 ・自社システム管理（サーバー、インターネット、監視カメラなど） ・OA機器周りのトラブル対応 ・契約書の対応、保管 ・電子証明書の管理 ・代表番号の受電確認 ・来客対応 ・各種設備管理 ◆その他 ・社内方針の変更や、法的ルールによる制度の見直しと社内周知 ・会社の窓口担当 ┗従業員の相談先、会社の信用調査の対応、代表番号の受電・来客対応など 【研修方法】 未経験でもしっかり研修をしてから実際の業務に挑戦していける環境です。 ・先輩社員がOJTを行ってくれます。マンツーマンで丁寧に教えていきます。 ・銀行マンや税理士や社労士など、様々な方々とのMTGで経験を積み、できる事を増やしていきます。 【このような方におすすめ】 ◆縁の下の力持ちになりたい ◆成長していく会社で働きたい ・20名⇒2年で100名 ・5年後～10年以内に新規上場(管理部門責任者をお任せしたいです) ◆様々な事務スキルを身に着けたい（マルチタスク） ◆人に頼りにされたい、人と関わる仕事がしたい 【キャリアパス】 会社の全容を把握するために先ずはカスタマーサポートの現場に入ってください。 それからバックオフィスの業務を触れ、最終的に管理部門の責任者を目指してください。 1. カスタマーサポート 入社直後はカスタマーサポートから始めて、お客様の業務とサービスを理解しながら安心してスキルを磨いていただきます。 入社3か月から半年で徐々にバックオフィスに移行していきます。 2.バックオフィス 業務詳細で記載した業務を先輩社員から教わりながら覚えていきます。 3.管理部門の責任者 経営方針を基に、変化の激しいフェーズのバックオフィスを整えていきます。 優先順位を決め、無いものを徐々に整えていってください。