人材コーディネーター（未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK）　自動車や航空機、精密機器などを製造するお客様に対して製造業務の請負やスタッフの派遣を提案

自動車や航空機、精密機器などを製造するお客様に対して、製造業務の請負やスタッフの派遣を提案。 プロジェクト稼働後は、スタッフの労務管理やフォローを行ないます。 コーディネーターの稼働割合は、お客様対応が6～7割、スタッフ管理が3～4割といったイメージです。 【取引先について】 自動車や航空機、精密機器などを製造する、大手メーカーがお客様。 創業当時からお付き合いのあるお客様が多く、コーディネーター1名で約4～5社を担当します。 【お客様のニーズを把握しましょう】 定期的に担当のお客様を訪問しながら、進行しているプロジェクトや派遣しているスタッフの状況を確認。 今後の生産計画やお悩みごとのヒアリングを行ない、新規ニーズがあれば提案を行ないます。 【新規のお客様にアプローチも一部担当】 メインは既存のお客様フォローですが、休眠しているお客様への再アプローチや、 まだお付き合いのない他部門のご担当者様への新規アプローチも並行して行ないます。 ★大手お客様先を自由に訪問できる「通門証」を付与されているので、アポも取りやすい環境です。 売上に対するノルマは一切ありません。 【スタッフのフォローを行ないます】 プロジェクトの内容によってバラつきがありますが、50～100名のスタッフを担当。 派遣対応をしているスタッフはお客様を訪問した際に、請負対応をしているスタッフは自社工場を訪問して、 困っている点がないかの確認や労務管理を行ないます。 【一緒に働くスタッフの採用も担当】 スタッフの拡充に向けて、お客様のニーズ確認のうえ、求人広告の掲載手配や応募者面接を行ないます。 自身が採用したスタッフが現場で活躍する姿を目にするのも、コーディネーター業務の楽しみの1つです。