【B-CS】会計アドバイザリー・コンサルタント~大企業CFO組織向け~【シニアコンサルタント】

■募集背景 ●アウトソーシングサービスの提供の中でお客様との信頼の積み重ねができ、 コンサルティングサービスの引き合いが急増する中、 それをデリバリーできる人員の増強が急務となっているためです。 (仕事が受けるに受けられない状態を解消したい。) 【要約】 ●連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤(約200名体制)を最大限活かした体制の中で、 新規事業のコンサルティングサービス部門に所属いただき、コンサルタント、 シニアコンサルタントクラスとしてプロジェクトのデリバリー責任を担いつつ、 まだまだスタートアップ段階(5名程度)の同サービスの拡大と仕組みづくりを幹部と一緒に推進いただきます。 【詳細】 ●今回のポジションは、アウトソーシングサービス事業の決算業務の品質管理も担うコンサルティングサービス部に所属いただき、 担当するプロジェクトのデリバリーにコミットいただきます。 コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門と成果の出し方は基本的に変わりません。 違いと醍醐味は、既存事業であるアウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、 より深く入り込め、単なるスポット案件で終わらないところです。 複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談、単体決算から連結決算～開示までの一貫した決算の早期化、 業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり、内部統制体制の強化・改善、財務調査サービス等、 ご相談案件は多岐に渡りますが、”プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるか”を常に重視した受注を心がけています。 ●他のコンサルティングファームよりも、最初から顧客内部に入りこめている点で新たな受託ニーズが掴みやすく、 提案段階からクオリティで差別化を図ることが可能な点も大きな特徴です。 ”人(コンサル)”による短期的な示唆だけでは絶対に終わらせず、”モノ(組織、IT)”によって仕組みを構築し、 長期的にお客様の事業発展を支えることにコミットします。 ●サービスはまだまだ立ち上がり始めたばかりですが、引き合い過多でデリバリー人員不足の状態になっていますので、 これまでの会計専門性を大いに発揮いただくことが可能です。 コンサルティングファームや事業会社等とは働き方や価値発揮の仕方が異なりますが、新たな成長フィールドにおいて、 これまでの専門性を活かしてみませんか。 「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」 「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」 「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」 というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。 蛇足ですが、ワークライフバランスとしても劇的に改善できるかと思いますので、 ”働き方の安定と成長の両立”を望むようなご志向も大歓迎です。