求人広告や運用支援、採用ブランディングの提案　リード獲得、訪問、受注、運用など

リード獲得（飛込みなし）→企画→提案→受注後サポート。 一貫して担当するからクライアントと真っ直ぐ向き合えます。市場価値も上がります。 ■具体的には 求人広告や運用支援、採用ブランディングの提案を行います ▼リード獲得（電話でアプローチ。提案先は自由） ▼初回訪問（ヒアリング） ▼再訪問(企画を提案） ▼受注 ▼運用（取材や求人作成、効果分析レポート） ▼次回提案(次回戦略の提案。業界最高水準のリピート率を誇ります) ※専門部署が一貫してサポート ◆入社後の流れ◆ 入社後は、育成を目的とした1カ月の研修プログラムをこなしつつ、OJT形式にてお仕事を学んでいただきます。 日本最大級の転職口コミサイトの事業責任者を務めていた社長や、自身も未経験から入社したマネージャーがしっかりとサポート。 業界知識や営業力だけでなく、ロジカルシンキングなど、あらゆるシーンで役に立つスキルも磨きます。 ◆配属先の編成◆ 営業メンバーは71名(東京56名・大阪15名)で、平均年齢は27.7歳。（その他CS18名、BO7名） 若手が中心となって活躍しており、会長もまだ33歳です。しかも、先輩の9割は人材業界以外からの転職組。 証券・通信・不動産をはじめ、さまざまな業界の出身者が活躍しています。知識ゼロからの挑戦がハンデになることは、まったくありません！ ◆選べるキャリア！◆ 半年で子会社の社長へ抜擢も！！！！ 将来的に『事業や組織をマネジメントするゼネラルコース』と『プレイヤーの道を究めるエグゼクティブコース』を準備。 また、営業で入社して、採用担当・人事企画・総務・カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー、子会社社長など、ライフイベントや価値観に合わせて様々なキャリアチェンジの実績があります。