リーダー候補としてUI/UX・LP/グラフィック・装丁・DTP・バナーなどの各種デザイン

事業拡大に伴いデザイナーの人数も増え、約30名体制でデザイン業務に取り組んでいます。 関わっていただくのは、UI/UX・LP/グラフィック・装丁・DTP・バナーなどの各種デザイン案件。 20代～40代の男女メンバーが活躍している中で、チームパフォーマンスを最大にするためにリーダーを担っていただける方を募集します。 【仕事内容】 ■メイン業務 ◇チームビルディング 　チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、 　成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。 ◇デザイナーのアサイン業務 　ディレクションから依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。 　新規サイト立ち上げやリニューアル、大規模改修などの大きな案件から、LP制作、キャンペーン対応など、 　大小多種多様な案件がありますので、他のリーダーと分担/連携して対応していただきます。 ◇1on1ミーティング対応 　メンバーとの1on1をお願いします。週1～月1、30分～60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。 　定期的に対話を通じて内省することで経験学習を促進し、普段の業務の疑問や不安、悩みを解消しながら、 　モチベーション向上に役立てる施策です。 　雑談から具体的な業務の話・キャリア・プライベートの悩みまで、なんでも話せる場として、 　信頼関係を構築していっていただければと思います。 ◇リーダー定例ミーティングの参加 　週に1度、サブリーダー以上で集まり、メンバーの状況やチームの課題・今後の方針・施策などについて検討し、 　チーム運営を行っていきます。 ◇デザインレビュー 　サイトデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修＆チェックなど、 　アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。 　また、レビューシステム自体の改善提案にも期待しています。 ▼メインはマネジメント業務となりますが、合間にデザイン案件を担当いただくことになります。 　割合については相談の上、調整させていただければと思います。 ◇リードデザイナーとしての役割 　大規模案件に担当デザイナーと一緒に関わり、プロジェクトの目的に対して適切なアウトプットを出せるように、 　仕様の精査・スケジュール調整・フロー検討・デザインチェックなど、デザイナーのスキルにあわせてフォローを行います。 　また、必要があれば、対応後の振り返りや、業務フローの改善なども行っていただきます。 ◇デザイン対応 　Webサイト、デザイン、コーディングを担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン・LPページのデザイン・　 　HTML・CSSを用いたPC/SPサイトのコーディングなど、得意とされている領域でのデザイン案件をお任せします。 ＊　＊　＊ ■不定期業務 ◇OKRの設定と管理（2月～3月） 　年に1回、4月から実施できるよう、会社の目的にあわせ、部の方針を考慮しながら、ストレッチな目標設定を行います。 　チームOKRから個人OKRを設定し、チーム一丸となって同じ方向に進んでいけるように運用していきます。 ◇人事評価 　年2回、4月と10月のタイミングで、メンバーの人事評価を行います。 　社内の評価システムを使用し、メンバーの自己評価を受けて評価シートに記入し、上長とも認識をすり合わせながら評価を行います。 ◇採用業務 　チームに必要な人材を採用するため、スカウト、書類選考、面接などの一連の対応を行います。 ＊　＊　＊ ■その他 　勤怠管理・相談対応・業務改善など、リーダー業務を幅広く行っていただきます。 ■オフィスについて ・ディアルディスプレイ ・Windows / Mac 選択可 ・高級チェア エルゴヒューマン / シルフィー 選択可 ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe XD Figma Git Slack Redmine Notion Google Analytics　など