リーダー候補として採用がメインの一連業務

リーダー候補として採用をメイン連業務をお任せします。 ■ポジションの魅力： ・代表取締役直下のポジションで経営課題を解決するための採用・人事施策を推進できる ・人事・採用責任者候補として裁量を持ち、仕組みづくりから取り組める ・採用戦略・仕組み作りという希少価値の高い経験&スキルセットが身につく ・成熟した経営陣、部長陣との折衝がメインとなるため各部署と連携した動きが取りやすい ・急成長中のスタートアップで採用活動の重要度が極めて高いため、人事としての貢献感を得られる ・経営課題から逆算された本質的な採用・人事施策を練り上げる経験が得られる ■募集背景： 数年後のIPOを目指し事業成長のアクセルを踏む上で、人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 採用強化のため人事ポジションを新設、募集します。 これまでは、最小限の人員で事業運営に努めてきた為、現在は代表とRPOにて採用活動を行っております。 内製化のため人事リーダー候補として、強い組織と採用の仕組み作りを担って頂ける方を募集します。 ■業務内容：採用をメインに入社までの一連業務をお任せします。 ・採用手法の企画立案 ・候補者対応及びオペレーション構築 ・エージェント開拓、コントロール ・KPI管理/改善 ・入退職手続き ・勤怠管理 ・社労士との連携及び関連書類作成、手続き ・社内人事対応（人事面談など） ※直近は採用をメインにお任せしますが、ご希望に応じて下記人事業務に携わって頂くことも可能です。 ・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ■業務の特徴： ・採用職種…エンジニア、PM、コーポレート、各部門長、責任者候補、新卒 ・現在の手法…エージェント、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング ■組織図： 組織図上は代表直下で採用戦略の策定から仕組み作り・1次面談等の採用実務までを一気通貫で担って頂きます。 現在はRPOが採用活動を行なっており土台はある状況です。