新卒採用の企画・運用や人事業務に関連するプロジェクトの推進・運用など

◆募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、 その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。 チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。 今回はこちらの新卒採用業務をリードしてくださる方を1名追加募集したいと考えています。 ある程度お任せしたいので、新卒採用業務に関してのご経験を有している方を求めています。 【具体的な業務】 ◇新卒採用業務 ・新卒採用の企画、運用 　　- 社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　　- 求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。 　　これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 　　- コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。 　　彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。 　　手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 　 ・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。 　23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、 　自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 　毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。 　　- 週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。 　　- どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。 　　- 数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 　　- ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 ◇その他人事業務 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例） 　　- リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 　　- 採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） 　　- 新規面接官への採用面接に関する研修 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 【現在の会社の状況及び期待値】 現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：110名程採用 2022年度：目標120名程　※現状実績は20名強でまだまだ足りません！ 社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。 単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。 会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく 社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。 社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。 新卒採用に取り組み始めたタイミングですが、注力しきれていないという面もあります。 社内の各部署との調整や、教育研修体制の確立、どのような人物像の学生を求めるのか、 そのために効果的な手法は何か？と言った部分について未整備な状態です。 媒体や紹介会社なども使っておらず、自社のホームページや、Wantedly、リファラル。 インターンの募集という入り口のみで動いているのが現状です。 新卒採用業務に関して、人事のシニアマネージャーや、マーケティング部門のゼネラルマネージャーなど 他社での経験を有しているものもおりますので、すべて0からやって欲しいということではありませんが、 自ら主体的に考え、自社にあった採用手法を確立していってほしいという期待があります。